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內蒙古民族控股集團黨委:融入經營抓黨建 老字號注入新活力
2019年01月24日 09:55:53 來源: 內蒙古民族集團黨委 作者:

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  內蒙古民族集團是在1954年建店的“聯營商店”的基礎上通過股份制改組、股票上市、公司轉制發展起來的民營企業,65年的創新發展,讓老字號企業煥發了勃勃生機,被國家商務部認定為“中華老字號”企業。在實踐中我們堅持融入經營抓黨建,充分發揮了黨建政治引領,激發新活力,助推企業發展的有效作用,為老字號注入了新活力。

  堅持四個到位,實現兩個有效覆蓋

  一是堅持發揮黨委的政治核心作用到位。在建立現代企業制度中完善法人治理結構,5名黨委委員通過法定程序進入董事會、監事會、經營班子和工會,通過雙向進入交叉任職,從組織制度上保證了黨的路線方針政策的貫徹落實,同時保證了企業決策、執行、監督、維權職能的有效落實,形成了既有效制衡,又凝聚合力的公司法人治理結構。

  二是政治引領到位。積極開展理想信念教育,把穩企業發展方向。通過“兩學一做”教育實踐活動,認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想及中央、自治區民營企業座談會講話精神,進一步堅定了民營企業家“不忘初心,牢記使命,堅定不移跟黨走”的理想信念。董事會提出了“依法治企、精細管理、和諧發展、提高效益”的十六字指導方針,并確立了“雙百”目標(打造百年老店、創建百億資產)傳承中華老號的目標愿景,既表達了追求效益和利益的現實需求,又體現了弘揚工匠精神的時代要求,體現了黨的先進性,在全員中產生了強烈的共鳴和認同。

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  三是黨的基層組織到位。我們堅持黨的基層組織緊跟經營,融入經營、服務經營。2018年公司黨委換屆,選舉產生了新一屆黨委班子。公司黨委從企業經營結構調整的實際出發,將所屬27個黨支部調整為16個,同時嚴格履行組織程序,完成了基層黨組織的換屆工作,使黨的基層組織更加精干,更貼近經營實際。基層支部書記實行兼職雙崗制,根據不同業態實際,堅持把支部和黨小組建在工地上,建在商戶的市場上,建在服務顧客的賣場上。公司共有黨員274名,占職工(簽合同800人)總數的34%;中層以上環節干部54人,黨員占90%,業務主管以上人員96人,黨員占80%,基層班組長42人,黨員占85%。黨員隊伍已經成為企業發展的中堅力量。四是工作機制到位。嚴格落實基層黨建“三會一課”制度,認真落實黨建責任制,制定了《基層黨組織工作目標制度》、《黨員履責制度》、《黨員專題學習制度》、《組織生活會制度》、《民主評議黨員制度》等。堅持“三狀”同簽,即《黨建目標管理責任狀》,《社會治安綜合治理責任狀》,《賣場管理服務質量責任狀》,把黨建與經營管理緊密結合,同部署、同檢查、同考核、同落實,從根本上解決了黨建經營兩張皮,重經營、輕黨建的問題,有效推進了經營管理和服務質量工作的全面創新。

  融入經營爭創“三優”、“雙強六好”活動激發動力

  一是圍繞經營和行業特點抓活動載體。集團公司黨委圍繞企業轉型升級,結合“兩學一做”學習教育,制定了創優良品牌、優質服務、優秀員工的創“三優”活動方案,指導各二級單位根據自身業態開展創“三優”活動。為“兩學一做”學習教育在“做”字上下功夫,賦予了行業特點的新內容,成為加強精神文明建設和提升服務水平的有效載體。二是公司黨委堅持把創建“雙強六好”黨組織與企業創“三優”的主題活動有機結合。各基層黨組織緊緊圍繞“雙創”活動,堅持黨員佩戴標志上崗,主動亮身份,履行黨員承諾制;堅持開展并推

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  圖為民族商場“黨員示范崗”

  廣黨員示范崗,發揮黨員先鋒模范作用;堅持開展精神文明單位創建活動,踐行社會主義核心價值觀;堅持開展愛崗敬業、技能勞動競賽等形式多樣的活動,切實增強黨組織的凝聚力、戰斗力和創新力。三是各基層黨組織從自身實際出發開展形式多樣的“雙創”活動。結合崗位特點開展“微笑服務大使”、“十佳導購員”、“十佳服務明星”、“最佳業務能手”、“黨員誠信服務商戶示范崗”、“十佳店長”等評比活動,積極開展“五比”、“五爭”活動,即比學習、比創新、比業績、比奉獻、比技術;爭優秀黨員、爭技術標兵、爭服務明星、爭勞動模范、爭優秀員工,激發了員工的創新活力,為老字號注入了新活力。

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  圖為民族商場榮獲“星級店長”、“星級導購”員工與公司領導合影

  以人為本抓教育,凝心聚力促發展

  一是滿足員工的精神需求,弘揚優秀文化。黨是一面旗,理想信念看黨旗。集團黨委圍繞“雙百”目標,對企業文化理念進行了系統的提煉和整理,形成了《民族集團企業文化理念手冊》,突出體現了誠信文化和創新精神。舉辦企業文化培訓班18期,培訓員工3600人次,通過各基層黨組織在全員中廣泛宣傳“雙百”的目標愿景、“追求無限、創業無限”的核心價值理念和“真情服務、誠信永遠”的服務理念。企業文化的提煉升華,不僅適應了與時俱進的企業發展要求,滿足了廣大黨員的精神需求,而且有效統一了員工的思想認識和價值取向,為企業傳承中華老字號,實現“雙百”目標注入了精神動力。

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  二是創建學習型黨組織。集團黨委在創建學習型黨組織中注重發揮帶動作用。建立完善基層黨校教育設施,黨員干部帶頭講黨課;結合企業經營管理工作確定課題,以“社會主義核心價值觀與企業文化建設”、“黨建如何融入經營”為題進行主題演講;堅持深入紅色教育基地開展革命傳統理想信念教育;堅持工作實績考核制,定期對營業員進行食品衛生法、商品質量法、服務規范、商品知識等項目的考核,形成了有效的考核激勵機制。三是堅持黨管人才,善于發現人才,舉薦人才。在實踐中我們堅持黨管人才,堅持把骨干培養成黨員,把黨員培養成骨干,建立黨員人才信息庫,先后為公司推薦了21名班組長、20名技術骨干;形成激勵機制,為品學兼優工作業績突出的大學生員工予以增薪;充分營造了讓想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有待遇的良好氛圍。四是堅持企業愛員工、員工愛企業,實現雙愛雙贏促發展的新思路。堅持建立企業發展成果的共享機制,在效益連續增長的同時,每年為員工提高10%左右的工資,并且實現年工資14月薪制度,讓全員共享企業發展成果。建立愛心救助機制,關心救助弱勢職工,為困難職工排憂解難。先后幫扶特困、助學、單親、重大病職工200余人,救助金額50余萬元。企業對員工的關愛,給員工以充實溫暖的歸屬感,激發了廣大員工立足崗位再創新業績的工作激情。

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  圖為集團公司慰問各級勞動模范

  融入經營抓黨建推進了企業持續健康發展,集團公司先后榮獲全國“最具創新力企業”、“最具社會責任企業”、“中華老字號”、“全國文明單位”、“全市優秀本土民營企業”、“全市黨建工作示范點”等榮譽稱號;2018年公司云文廣董事長榮獲“中國商業改革開放40周年功勛人物”和“2018影響內蒙古經濟的50位商界領袖”。

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  圖為云文廣董事長榮獲“中國商業改革開放40周年功勛人物”

  企業的發展壯大讓企業更具有社會責任意識,2018年公司黨委積極響應市委開展精準扶貧的精神,經公司黨委深入扶貧點調研,提交董事會同意,為五福堂村修建通村道路捐資30萬元,修通連接4個自然村全長1.6公里的村通公路。此外,民族集團作為全國文明單位,主動以實際行動踐行社會責任,在呼和浩特市第七屆“最美青城人”頒獎大會上,為身患癌癥的賽罕區人民路街道辦事處山丹社區黨總支書記侯瑞芳捐贈救助金3萬元,體現了民營企業主動承擔社會責任的品質。

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  圖為武川縣耗賴山鄉五福堂村為集團公司送來錦旗

  在工作實踐中我們深深體會到,把黨建抓實了就是凝聚力,把黨建做強了就是品牌競爭力。習近平總書記在民營企業座談會上重申了堅持“兩個毫不動搖”,支持民營企業發展,“讓民營經濟創新源泉充分涌流,讓民營經濟創造活力充分迸發”。總書記的講話精神,為民營企業吃下了“定心丸”。在今后的工作中,我們要不斷探索創新,逐步形成具有自身特色的黨建品牌,推動民族集團繼續高質量發展。

責任編輯: 鄭夏憶
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